Employer Branding.
War for Talents – die Arbeitgebermarke stärken.

„Employer Branding" ist inzwischen das dominierende Thema bei unseren Kunden. In einer zunehmend umkämpften Wettbewerbslandschaft ist eine starke, überzeugende Arbeitgeberpräsentation entscheidend. Die Schlüsselrolle dabei spielt die strategische Vorgehensweise. Eine ausgefeilte Employer Branding Strategie stärkt die Mitarbeiterbindung und sichert eine starke Position im hart umkämpften Fachkräftemarkt. Bei diesem komplexen Thema ist lebendige, authentische Unternehmenskommunikation, die konsequent und einheitlich über alle Bereiche hinweg spricht, unverzichtbar. Wir bringen sowohl Know-how als auch Erfahrung mit und unterstützen effektiv bei der Konzeption, Planung und Umsetzung zielführender Maßnahmen.

Unsere Arbeitsbereiche

Unsere Expertise umfasst die Betreuung mittelständischer Unternehmen und Organisationen verschiedener Branchen. Dazu gehören beispielsweise Schne-frost, ein führender Hersteller von Tiefkühl-Kartoffelprodukten, Curetec, ein Hidden Champion in der Betontechnik, und Müller Small Living, eine Premium-Marke für Designermöbel. Ebenso unterstützen wir Kliniken, die einen erheblichen Bedarf an Pflegefachkräften haben. Darüber hinaus betreuen wir aufstrebende Regionen und Standorte wie die Boomregion Oldenburger Münsterland oder die Stadt Wilhelmshaven, die als zukünftiger grüner Energie-Hub Deutschlands mehr als 10.000 neue Fachkräfte benötigen wird. Bei unserer Arbeit verbinden wir bewährte Marketingansätze mit innovativen digitalen Strategien, einschließlich Social Media und Content Marketing.

Warum ist eine strategische Herangehensweise entscheidend?

Strategisches Handeln in der Kommunikation ermöglicht eine kohärente, konsequente Darstellung, die sich nahtlos in das Gesamtbild des Unternehmens und dessen Personalmarketing einfügt. Eine inkonsistente Gestaltung dieser Bereiche kann die Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke untergraben. Darüber hinaus schont ein strategischer Ansatz Ressourcen und fördert die nachhaltige Entwicklung und den Erfolg des Employer Brandings. Es ist wichtig zu verstehen, dass Employer Branding kein kurzfristiges Projekt, sondern ein Marathon ist, der eine langfristige Investition erfordert.

Wie starten wir ein Employer Branding Projekt?

Unser Employer Branding Projekt startet mit einer gemeinsamen Analyse der Unternehmenskultur, Stärken, Schwächen und Rekrutierungsprozesse. Basierend darauf erstellen wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihr Unternehmen als einzigartigen Arbeitgeber definiert und Zielgruppen identifiziert, wie Berufsgruppen oder Hochschulabsolventen. Anschließend legen wir fest, welche Botschaften über welche Kanäle, etwa Karrierewebsites oder soziale Medien, verbreitet werden.

Wie wird die Arbeitgebermarke implementiert?

Bei der Implementierung der Strategie spielen sowohl Fakten als auch Emotionen eine entscheidende Rolle. Als Design- und Markenagentur haben wir die nötige Expertise, eine maßgeschneiderte Tonalität zu entwickeln, die sich nahtlos in den Gesamtauftritt des Unternehmens einfügt. Junge Talente, die sehr markenaffin sind, können besonders gut durch authentisches Design erreicht werden. Die konkrete Ansprache könnte etwa durch die Gestaltung einer attraktiven Karriereseite, die Organisation von Recruiting-Events oder das Teilen von Inhalten über das Arbeitsleben im Unternehmen stattfinden.
Im Idealfall setzen wir die Strategie mit klar definierten Rollen gemeinsam um.

Wie sichern wir den Erfolg der Employer Branding Strategie?

Da Employer Branding ein kontinuierlicher Prozess ist, der regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen erfordert, messen wir den Erfolg der Maßnahmen regelmäßig. Dazu nutzen wir Umfragen, führen Feedback-Gespräche, analysieren Kennzahlen und passen die Strategie bei Bedarf an.

Talente halten und gewinnen

Effektives Fachkräftemarketing leistet einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und trägt zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter bei. Unser multidisziplinäres Team verbindet Fachwissen aus den Bereichen Marketing, Personalmanagement und Kommunikation, um wirkungsvolle Marketingstrategien für Fachkräfte zu entwickeln.

Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre Ziele im Fachkräftemarketing unterstützen können. Gemeinsam können wir dazu beitragen, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.